Advertisements

ΦΕΚ: Χρονικό διάστημα διενέργειας της αξιολόγησης 2017 και ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των προϊσταμένων

Δέκα ημέρες προθεσμία, από τις 4 έως τις 14 Ιουνίου 2018, έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι για να ολοκληρώσουν την συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης του έτους 2017.

Αυτό προβλέπει, μεταξύ άλλων, η απόφαση της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη,  με την οποία καθορίζεται το χρονικό διάστημα και οι επιμέρους φάσεις διενέργειας της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017, καθώς και η μορφή και το περιεχόμενο του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους Β´ του ν. 4369/2016.

Χρονικό διάστημα και επιμέρους φάσεις διενέργειας της αξιολόγησης.

α. Ειδικά για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017 οι σχετικές με την ηλεκτρονική αξιολόγηση ενέργειες διενεργούνται καταρχήν από 10/5/2018 έως 13/7/2018.

β. Από 10/5/2018 έως 1/6/2018 η οικεία Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού εκτελεί τις απαραίτητες κατά λόγο αρμοδιότητας ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης.

γ. Από 4/6/2018 έως 14/6/2018 ο αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.

δ. Από 15/6/2018 έως 29/6/2018 ο α´ αξιολογητής ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.

ε. Από 2/7/2018 έως 13/7/2018 ο β´ αξιολογητής ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλει αυτή αρμοδίως.

Ανώνυμο ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους

Η μορφή και το περιεχόμενο του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους καθορίζεται στο έντυπο που προσαρτάται στην απόφαση.

Τα κριτήρια αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους είναι τα εξής:

  1. Ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
  2. Ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά.
  3. Ικανότητα διαχείρισης κρίσεων.
  4. Ανάληψη ευθύνης.
  5. Δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών.

Για κάθε ένα από τα παραπάνω κριτήρια η κλίμακα της βαθμολογίας είναι από 0 εώς 100.

90-100 : Άριστος
75-89 : Πολύ επαρκής
60-74 : Επαρκής
50-59 : Μερικώς επαρκής
40-49 : Μέτριος
25-39 : Ανεπαρκής
0-24 : Ακατάλληλος

Ο Προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται από τους υφισταμένους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις (3).

Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους Τμημάτων, και εφόσον αυτοί δεν είναι τουλάχιστον τρεις (3), από το σύνολο των υπαλλήλων της Διεύθυνσης.

Ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης αξιολογείται από τους Προϊσταμένους επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματος της Γενικής Διεύθυνσης

Σχετικό αρχείο:
Υ.Α. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2 /35/οικ.18485/22.05.2018 (Β´ 1882) Καθορισμός του χρονικού διαστήματος διενέργειας της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017 και των επιμέρους φάσεων αυτής. Καθορισμός της μορφής και του περιεχομένου του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους.
Advertisements


ΚατηγορίεςΔασική Υπηρεσία

Tags: , ,

Απάντηση

Αρέσει σε %d bloggers: